Проблема кадров – болезненная тема для Калмыкии. Однако решить ее возможно. О том, как именно, рассказала корреспондентке РИА Калмыкия министр социального развития, труда и занятости региона Марина Ользятиева. Работа с руководителями и увеличение вакансий - Проблема трудоустройства молодых специалистов в республике имеет несколько основных проблем. Во-первых, это не всегда желание работодателей брать на работу людей без опыта. Поэтому в этой части мы реализуем мероприятия по линии наших центров занятости для активной работы с работодателями и привлечения максимально большего банка вакансий. Стажировка молодых специалистов В 2021 году мы надеемся, что на федеральном уровне будут приняты программы по дополнительным мероприятиям по поддержке рынка труда. И мы заявили одно из направлений, как стажировку молодых специалистов на период до полугода с выплатой компенсации работодателю. Если эта мера будет одобрена на федеральном уровне и будет реализовываться в регионах, то это даст большой шанс молодым ребятам найти своего работодателя, поскольку государство берет на себя обязательство в течение полугода субсидировать работодателю расходы, связанные с заработной платой. Работа с отделами кадров вузов и ссузов Что касается еще одного направления – работа с кадровыми агентствами или отделами, которые созданы в калмыцком госуниверситете и в учреждениях среднего профобразования, занимающимися мониторингом дальнейшего трудоустройства выпускников. Мы располагаем статистикой и, к сожалению, эти показатели не радуют. В ссузах основной процент выпускников либо продолжают учебу в высших заведениях, либо кто-то уходит в армию. Вузы также сталкиваются с определенными проблемами: выпускники уходят в армию, продолжают учебу в магистратуре. Но тем не менее проблема актуальна для республики, и я уверена, что это направление мы должны реализовывать совместно с исполнительными органами власти. Обучение кадров Органы исполнительной власти могут проводить работу с работодателями по своему отраслевому разрезу и при встречах с индивидуальными предприниматели делать акцент в пользу трудоустройства молодых специалистов, их обучения, получения дополнительного образования. Это возможно в рамках действующих программ как по линии занятости населения, так и в рамках социального контракта. Мы, в свою очередь, ежегодно проводим эту работу, но не всегда работодатель отзываются на это очень важное направление. Автор: Татьяна Михайлова
source https://riakalm.ru/index.php/news/society/27260-kak-v-kalmykii-reshaetsya-problema-s-kadrami
0 Отзывы